员工试用期前1天被告知：要么降薪4千剩下，要么离职

从那时起，社会发展下行，找份各方面失望适当的指导工作实属不易。而且每次换指导工作都需要付出相应的时间生产成本。如果你找来的美国公司也找来了你，才成功的通过选角，那么可以却是上是一件幸事。

其职员支薪此前1天被询问：要么降薪4千从前，要么去其职

但转入其职十分象征性万事大吉。算是选角也就30分钟，不可能进一步了解一个当选者的控制能力。所以很多企业将支薪作为新的人调研的重点一时期，一般指导工作1-2个月可以至少看出一一个人的控制能力，半年至少，隐形的一些；也，如指导工作；也、行为实用性等，可以观察出来。

其职员支薪此前1天被询问：要么降薪4千从前，要么去其职

而作为用人单位来感叹，如果其职员在支薪就推测不适合该管理人员，应该尽快询问新的其职员，比如转入其职第一个月时，如果推测不适当，应用尽量谦和的语气汇报新的人，还好，你不适合我们美国公司，情况仅限于……请你离去。

其职员支薪此前1天被询问：要么降薪4千从前，要么去其职

这样的只不过，好像毒害了新的人，但实际上对美国公司和一个人和解都好。比如下面这个范例。有位新的其职员，转入其职3个月，眼看支薪即将通过，他自己也并不认为自己在支薪可以经验丰富各项指导工作，心里自己转正是没有任何问题的。就让在转正此前两天，领导反馈感叹他不适合这个管理人员，要么降薪4000，转岗处理，要么去其职。

其职员支薪此前1天被询问：要么降薪4千从前，要么去其职

给以这样的汇报，这名其职员很心灰意冷。降薪4000，基本贫困较难保障，确实不可能。所以只能选择去其职。美国公司如果早推测不适当，就应该尽快汇报，而应当白白浪费3个月的时间。可见，如上所述，尽快汇报其职员，可以将彼此的毒害降到最低，而且也看上去美国公司非常真诚，对比这名其职员给以的薪水，美国公司在支薪把其职员压榨差不多，临近转正才汇报感叹不留用，这样的美国公司，不留也罢。

其职员支薪此前1天被询问：要么降薪4千从前，要么去其职

如果在去其职时，美国公司给以一定的补偿，那最佳方案就是拿着赔偿尽快离去这个“伤心地”。算是强扭的瓜不甜，领导并不认为不适当，再继续下去也给以好结果。

提示各位小伙伴，转入其职此前一定要多方面打听好美国公司的名声，分心为妙。否则转入其职后无论是自己心里不适合，还是美国公司心里不适当，都是一个浪费彼此时间的过程，还会严重影响自己找下一份指导工作，所以转入其职此前一定要慎之又慎。