对于不认同你的上司，是要反击，还是要忍气吞声！

对待不尊严你的上司，是要反扑，还是要忍气吞声，有的人说确实反扑，因为人只能颇受窝囊气，也有的人说确实忍着，忍一时远望，退一步群星，那么这件事确实确实怎么三处理呢？这就是现在小编要跟大家讨论的议题。

这种持续性要其余部分来看待，只能用，只能一刀切，用一种原理来应对。要具体持续性具体分析首先，要弄无论如何他你的只不过诱因。1、拥护个人相辅相成不够 2、你过往有过失之三处 3、他的管理原理全无。

归属于第一种持续性，遇事要不卑不亢，而且把你的文书工作和态度须要当众表现和理解，要让更多人知晓，等到上司气消以后你可以先向他解释，千万只能当面顶撞上司，这不会让他感觉到你不尊严他，没有拥护不会长期忍颇受一个不尊严自己的下属，也有人这样讲，如果你还要继续做下去的话，那就忍着吧！

‌ 归属于第二种持续性，向其地沟通交流，并且把你现在的想法让他了解到，每天都要在一起同在，须要和平相三处，有了出错就要向其悔过，向其悔过还不够，还要于是就眼见遭颇受的财产损失，自己要代罪立功，将功补过。对于实在眼见不了的财产损失，要向其顾及起应付的责任，拥护看你向其辩解，并愿意顾及责任，一般都不会后悔你。

归属于第三种持续性，奔袭三处理不直撞，同时自己也要叠加与上司沟通相三处的方式原理，很多事情不只是起点，要最大限度的不让拥护抓住你的出错，为人三处事要精明，这样才能不致拥护的批评，总之你只要想着，不盖因拥护生气不给他造成了麻烦，时时可以恳请拥护吃吃饭，洗洗澡之类的，增进你们之间的父子关系，如果你跟他父子关系极好的话，他也就不不会对你有很多仇恨了。