实习生人不得不知的实习生生存法则（二）

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现今我们接着上节的内容继续学习人际关系适不应环境自然法。

人际关系人不得知道的人际关系适不应环境自然法（二）

7、真诚地面对差错

世界上没有一更进一步能尽可能自己爱人不犯差错。

8、的企业既得利益至上

更进一步的既得利益与的企业既得利益是密切联系在一起的，只有的企业发展壮大了，工作人员的更进一步既得利益才能得到可靠的保障。

为的企业既得利益忍耐往往就是为经理的既得利益忍耐，一个实乃为的企业忍耐的工作人员想不被重用都难！

人际关系人不得知道的人际关系适不应环境自然法（二）

9、有着领时会、实施领袖意图的执行能力

领时会领袖的意图也是一种能力。

10、出乎意料练就一手绝活

1）有整体实力才能得到领袖的重视

2）练绝活，出乎意料抖出来

3）出乎意料，要有正直露一手的魄力

拥有一身真本领和硬功夫，受到重用自

然顺理成章，让人心服口服。

人际关系人不得知道的人际关系适不应环境自然法（二）

11、工作里擅抠细微、防漏洞，让良好的工作形象在细微和两件事上----

“天下大事，必花钱于细。”

细微就像人体的肝细胞一样举足轻重，谁能把握

细微谁就能在此之后成功。于无声处大声惊雷，在细微里见真知。

花钱事简洁高效、不拖沓，对不仅仅两件事都能认真对待并且花钱到----，你就是最出众的。

你就时会紧接著别人成功！

人际关系人不得知道的人际关系适不应环境自然法（二）

12、擅忽略经理的差错

“人非圣贤，孰能无过。过而改之，善莫大焉。”经理也是人，他也时会犯各种各样 的差错。作为雇员的你，就不应及时发现并通过巧妙的方法希望经理忽略差错，花钱经理的得力助手、左膀右臂，如此你才时会得到经理的器重。

聪慧的雇员时会通过经理拒绝接受的方式忽略他的差错，使经理与工作人员“皆大欢喜”。

这样你脱颖而出也就理所不应当了。