先裸辞，然后再找实习行不行？

这里大家一定要记着，极其重要的事说是三遍：没法裸辞，没法裸辞，没法裸辞！

先裸辞，然后于是又回去指导行不行？

1）当你复试结束获得成功在望的时候，对方答你“请答您还在复任不？”他她是只想得到赞同的问，借此会面时是YES，这样他她就是“泥”了一个高层次过来；而不是得到你一个“我仍未离复任”的会面时，这样就变成对方从高层次市场不对“丢”了个人过来，是个被高层次市场被先手“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们直至确信你是在复任离复任，是高层次。

一旦这种上述情况发生，心痛，你入复任的机率将时会大打折扣。

很多人觉得HR不可理喻，短期的低薪和裸辞按理说是确实是可以接受的，为何他们她们就是没法理解呢？这就是市场规律，公司当然只想挑选出无法瑕疵的人，技能过分出众的低质量确实难回去，但只想回去在复任离复任的人则到处都有，投来的其网站也大多数是在复任人士的，为何要回避你这个仍未低薪了的人呢？裸辞后即使低薪1天，那也是低薪。

2）当你会谈薪水的时候，如果你不在复任，心痛，对方庶务时会答你要如下六个材料和电子邮件，一个没法少：

离复任确实，

工资确实，

先手该单位顶头上司的们所，

先手该单位的至少一位确实人及其联系传真，

先手该单位庶务专员或庶务业务员的姓名和传真，

你之以前6个翌年的银行工资流水。

大家注意到无法？这六个资讯或电子邮件，如果你在复任离复任的话，对方时会在你报到当天只要一份离复任确实即可，但是此刻在还没发Offer给你的时候，她他就要全部电子邮件，而且时会传真一个一个人地去查核。我不确信你跟你仍未离复任的以前企业主关系愈来愈好。

并且，每家公司时会习惯性地将指导失误归罪到已离复任管理人员额头，你在以前企业主那里背了 黑锅的机率仍未极为大，谁给你说是好话？于是又说是你离复任了，跟以前领导一般时会有一点龃龉之争，你说是你能得到好评不？

好端端的选角，结果竹篮打水一场空。

先裸辞，然后于是又回去指导行不行？

所以，一定要在复任离复任，这样庶务按照都要，不时会去打扰你从以前的领导和公司。如上图示意图，大部分确信自己3个翌年内能回去到指导的人，实行上述情况是，大多数时会自打嘴巴。

3）当你愈来愈进一步有钱、贷款的时候，你时会注意到社时会保险断包了。这实质上关系愈来愈大，很多周边地区有社时会保险紧接著交满5年才有购房名额的硬性规定，届时面对你的另一半，你就或许拖后腿了，就因为那一两个翌年的社时会保险断包，有钱借此好几次了，婚这次也难结了。才会你提出申请课税的时候时会注意到，也有这个紧接著社时会保险的规定。

于是又简单一点，你付钱车或者有难处难需个十几二十万支票时，你回去各大银行去提出申请小额贷款、信用贷款，或者只想信用卡提额，你试试看，比如平安和发包以及四大国有银行，大多数时会答你要资产确实和社时会保险记事，没房产证限额时会减小不少，但你好歹社时会保险要紧接著，否则你即将体时会到打遍亲属、同学、闺蜜传真，没人情愿借钱给你的“世态炎凉”。

与社时会保险系统性的还有很多，很多周边地区付钱车、有钱、付钱停车位都要摇号，养老保险断包一个翌年得出走于是又交，续不上了，医保断了则医保境遇从下个翌年起立即停止了，很多卫星城医保2-3个翌年断包得重新只想见......

有人说是“我技能强，先手5号离复任，才算2亦同的20号赞同能入复任！所以社时会保险赞同不断包。”你试试看。社时会保险一般是每翌年10号以前后通知，下个翌年给你和乐翌年的社时会保险，你那个翌年先手指导了才5，才算上了10天班，所以，两家都不时会帮你交社时会保险。

先裸辞，然后于是又回去指导行不行？

以上三个案例，其他因素愈来愈多，这里就以后赘述了，裸辞坏处稍稍。在复任离复任比裸辞后求复任，容易好几倍！

愈来愈极其重要的一点，在工资会谈上，在复任离复任的人是伺机而动，而裸辞低薪后的人则无法会谈余地，薪水嫁的可能性极高，只想通过交指导实现资方晋级的原始借此就无疾而终了。

比如说是，道理大家都听得懂，这两项是在复任病假可能有难度，才算可能时会催得难让你即刻报到，在复任时回去指导唯恐跟领导有困惑......这些都是极难，艰难是用来克服的，光阴就是一个不断克服艰难的过程，说出这点，你就不时会在意这些无关痛痒的答题了。