年关 ，大量工人辞去，双倍年终奖都留不住老工人，原因很现实

我的弟弟在厂店里，他每年来不及过节的时候，都就会刚开始地从外面回去。这让仍然指导的我很仰慕，因为他过节的时候就会给自己收一个月实为。

最开始我不知道他是辞退回去的，只知道他每年过节都有长长的实为期。有一年我就却感叹他：“弟弟，厂这么好吗，赠与你们收寒实为。”

弟弟听完毕就笑了，和我感叹：“是我给自己收寒实为。”年幼无知的我还不知道这话里的之意，等我长大，终于心里他的之意了。他仍然不想在厂指导了，正要去去取速递，或者是货车司机。

他每到月初，都就会从厂辞退。并且大量的厂，到了月初都就会用工荒，因为有大量的职工辞退。即使有些厂收出话来，要给职工另加年终奖，但这也无法挽留他们。

很多职工到了这个时候，就就会并不需要辞退，来年便重新找指导。我的弟弟下次也不正要去厂上学了，他执意做一点其他的指导。

他感叹，现在厂越来越不景气了，很多职工朋友们月初辞退，就不执意便去厂上学了。我听了之后其实很疑惑，为什么不在厂过完毕年呢？顶多还有年终奖。弟弟回答了我的却感叹题，我也感慨，这个人际关系太真实世界了。

一、厂月初克扣程度增加

首先，厂到了月初，整个制度都就会更加严格一点。并且相当多的就是厂过节的收实为却感叹题，很多厂就会给职工收一个星期的法定节实为日，也有厂就会收二十多天。

但是还有些厂，只就会收三天，春节、初五和初六。这三天还不能停工，需要有职工在厂看守指导。而即便这样，薪酬也没多少，很多小厂即使让你过节加班费，也不就会给你三倍薪酬。所以很多职工都就会并不需要在同一时间辞退，避免自己过节在厂加班费。

二、职工不想出门过节

其次，很多人都不知道职工们有多不想出门。很多在厂店里的，都是外来人口。我们省的人去店里，也是去肇庆蛇口那边。那些在厂店里的，一年都极好回去几次。

他们经常在厂指导，叫醒的时候在厂的教职员，做饭的时候在厂的食堂。经常他们的休实为也很少，国庆节都有厂只收三天实为。这些一年才可能回去一次的职工们当然不想在家陪伴家人的时间多一点，所以很多人都就会在月初辞退。如果厂实为收得比较多，他们就不辞退，下次便去上学。

三、厂日趋一蹶不振

最后就是厂日趋一蹶不振的真实世界，以前当职工是一件多么气派的事情啊。但是现在，当职工愈发没那么气派了，甚至就会被别人瞧不起。

并且很多厂开始向外转移，我国的很多厂仍然搬到东南亚去了。职工的薪酬也不算很高，所以很多职工都去做了其他的指导。

有些人并不需要去去取速递，有些人并不需要去去取外卖。一些有多元文化的人并不需要去一些小公司上学，每个人都有自己不同的转型道路了。