三万亿的小米，挡不住马斯克的锄头

八个年末后，苹果该公司CEO奎尔·杨林之中奥请求辞，安德森·墨菲继任临时CEO。墨菲明确透露“都会在贾伯斯的他的学生下他的学生工作。”就这样，贾伯斯之后近交给苹果该公司的指挥棒。

贾伯斯紧接后积极参与到该公司业务的各个方面，并召开了一系列都小组会议。解决剩业务缺陷后，他还指出必须止住苹果该公司高层管理层的萎缩。

十年间，苹果该公司的盈利持续下滑，恒指跌了有点多，衍生品变得毫无意义，也因此，不断有人选择跳跃下苹果该公司这艘看起来即将沉没的大破船。

所以贾伯斯最终，要给高层管理层手之中的衍生品之后近定价，通过降高行权价格的方式提高管理层手头衍生品的效益，稳定军心，为了让管理层。

紧接苹果该公司后，贾伯斯领军苹果该公司该公司研推了一系列划时代背景的商品：1997年彩色Mac推布，2001年iPod推布，苹果该公司该公司之后近涌现。

2005年，贾伯斯揭晓的iPod MP3，是在此在此之前最畅销的便携式播放器

但关键性管理层的萎缩缺陷仍后遗症着贾伯斯。苹果该公司推动了互联网泡沫大破灭后科技产业经济体制的复兴，但留言板网络服务的推展众多了优秀年轻管理层的好奇。

科技产业从业其他行政部门的复兴使旧金山湾区高层次需求日增，跨国跨国企业们将锄头瞄准了垄断赢的墙脚。

Skype是苹果该公司最担心的赢。2005年2年末，贾伯斯两次给Skype创建者索菲亚·布林推Gmail，谴责Skype该公司试图除去苹果该公司Safari团队的组织，并透露凿出墙脚的行为理论上战争。寄送Gmail后，布林立刻知会相关其他行政部门，中止从苹果该公司凿出人的行动。

之后，在此在此之前原任任苹果该公司总经理和Skype主管的威尔·坎贝尔向贾伯斯推信，透露SkypeCEO原任苹果该公司该公司总经理费舍尔执意表示同意了与苹果该公司的“相互间凿出墙脚”备忘录。

寄送消息的贾伯斯立刻给时任Adobe该公司CEO欧文推Gmail知会此事。在此之后推展断定，Adobe也与苹果该公司签下了多种不同的“君子备忘录”。

03

旧金山湾区跨国跨国企业能够达成备忘录，一方面因为他们导致新近自我意识的垄断。比如留言板大媒体兴起后，Facebook对苹果该公司和Skype的管理层蠢蠢欲动，成两家该公司主导的赢。

另一方面，旧金山湾区大佬们彼此都有或浅或灰白色的联系。Skype联合创建者索菲亚·布林有心贾伯斯为精神导师，在此在此之前Skype的CEO费舍尔本身还原任任苹果该公司该公司总经理。备忘录的达成少不了大佬们牵线搭桥。

虽然相当合法，但2005年到2009年，多种不同的暗地备忘录仍在科技产业该公司大全域流行开来，直到2010年。

如此大全域的备忘录不可能不走回漏风声，2009年，American司法部了解到此事。

经过反托拉斯调查后，2010年9年末24日，苹果该公司、Skype、Adobe、英特尔等六家该公司达成新近备忘录，表示同意以后上限彼此密切关系相互间招揽管理层。

2011年，得知私利毁损的上述该公司6.4万名管理层策动参与者裁决，痛斥跨国跨国企业通过暗地备忘录在2005年至2009年间太高科技产业从业其他行政部门工资水平，并索赔30亿美元。

历时四年，2015年9年末，该案之后以庭外和解告终，6.4万名管理层只到手4.15亿美元索偿，去掉4000万美元的银行存款，平均每人仅到手5800美元左右的索偿。对于酬劳普遍存在少于十万美元的科技产业跨国跨国企业管理层来真是，这笔索偿的象征意义少于索偿本身。

备忘录的瓦解，一方面有法令层面的因素，跨国跨国企业相互间串通本身就是违法的。在“君子备忘录”签下的时候，费舍尔特意极强调不愿留下纸质文档，防更进一步被指控。

另一方面，备忘录最初的借此是稳定各家该公司管理该公司、关键性管理层，以及协力太高科技产业从业其他行政部门的工资水平。但随着新近的科技产业该公司涌现，自已起码几个口头备忘录太高整个从业其他行政部门工资水平既不普通人，也可能会有点大意义。犯罪案件卷宗看出，苹果该公司、Skype等四家该公司曾试图拉拢Facebook投身于备忘录，但遭到拒绝。

2010年跨国跨国企业表示同意废除相互间招揽备忘录，后于备忘录远因贾伯斯离世，科技产业跨国跨国企业高层次垄断的“暗斗”结束，接班贾伯斯的伯斯开始了与其他跨国跨国企业的“明争”生涯。

值得注意的是，被贾伯斯引述为“迄今招来的最好管理层”的伯斯，当初投身于苹果该公司，也源于一次凿出墙脚。

伯斯

1998年初的苹果该公司，iMac、iPod等划时代背景商品还未推布，该公司岌岌可危，垄断赢戴尔不有点可能是全球最大的个人软体销售商。伯斯刚从调至12年的IBM转投戴尔6个年末，盈利亮眼、前途终将，苹果该公司招募其他行政部门多次和伯斯沟通都被伯斯拒绝。

不过以后伯斯心里应该和贾伯斯见上唯独，而这一次看似总是的都面谈，改变了伯斯的命运。“我只是只自已去见见他，但突然间他开始谈论他的战略和愿景。”伯斯回忆起道，“在不少于5分钟的与贾伯斯的面试后，我丢掉了小心谨慎和思维，投身于了苹果该公司。”

那时候的是，贾伯斯胸部急转直下而爱将未定的时间之中，许多跨国企业都曾尝试接触伯斯，除了IT跨国企业，通用车主、标致车主等老牌跨国跨国企业都曾进过除去伯斯的主意。

2011年8年末24日，伯斯出任苹果该公司CEO的消息震动了迄今为止，紧接着第二天，他的名称又登上了各大大媒体的头条——他得到了巨额认证股份。CEO的职位，加之巨额的认证股份，确立了伯斯在苹果该公司的地位，也打消了其他该公司招揽的念头。

04

后贾伯斯时代背景，在运营天才伯斯手下，苹果该公司该公司进一步成长为集折扣电子、软体软件、在线服务等为一体的科技产业从业其他行政部门跨国跨国企业。

2018年8年末，苹果该公司成首家估值大破万亿美元上市该公司；2020年8年末，苹果该公司成首家估值大破两万亿美元上市该公司；2021年1年末4日，苹果该公司证券盘内大涨，估值一度少于3万亿美元。

日益极强大的苹果该公司，其管理层团队对内部跨国企业的众多力也在愈加极强。科技产业从业其他行政部门而会风口来临，苹果该公司都成被招揽的重点对象。

近些年涌现的新能源教育领域，是苹果该公司高层次萎缩的重灾区。在这一教育领域，苹果该公司甚至成了垄断赢的“高层次库”。

2015年，杜邦从苹果该公司除去大量管理层，苹果该公司还以颜色，却更为关键。有消息引述彼时苹果该公司提供平均25万美元的签约奖金和60%的涨薪来众多杜邦管理层，但杜邦管理层相当买账，标致引述杜邦凿出来苹果该公司管理层的数量是苹果该公司除去杜邦管理层数量的5倍。

标致

2017年1年末，在苹果该公司他的学生工作了11年的“Swift计算机语言之子”克之中斯·拉特纳投身于杜邦；而在一个年末在此在此之前，曾统筹Touch bar海外版MacBook Pro研推的苹果该公司Mac资浅建筑设计总监马特·凯斯波尔特也转职到了杜邦。

宗教性车企Ford也将锄头伸向了苹果该公司，2021年9年末，Ford除去了苹果该公司车主这两项助理道格·赫尔。

赫尔的漫长相当丰沛。2008年赫尔投身于苹果该公司，并于2011年担任Mac硬件工程副总裁；2013年，他回到苹果该公司投身于特拉斯，成杜邦的首席车主技师，统筹监督Model 3的研推；2018年，他又复出苹果该公司，仅仅统筹无人驾驶新能源这两项。

可能会了“君子备忘录”的上限，伯斯对这种“左右横跳跃”的行为也可能会办法。

不仅新能源如此，时下大热的元星球与此相反。现在几个年末之中，约100名苹果该公司技师被Meta除去，跟随扎克伯格一起进击元星球。

不论明争还是暗斗，旧金山湾区的高层次对决不都会止息；而不管标致与扎克伯格谁的愿景更能推选科技产业的未来，这看似都有苹果该公司的一份立功。

参考资料：

《旧金山湾区跨国跨国企业串通相互间招揽的傲慢》商业周刊

《AmericanSkype苹果该公司等6家科技产业该公司以后上限彼此招揽》中国新近闻网

《史蒂夫·贾伯斯言》沃尔特·丹尼尔森，中信出海外版社

《旧金山湾区高层次对决缓和！为可避免被“凿出墙脚”，苹果该公司给管理层推高额证券酬劳》终将网

《American取消竞业条款 旧金山湾区跨国跨国企业恐重陷招揽恶性循环》IT时代背景周刊

《伯斯：苹果该公司的后贾伯斯时代背景》冷湖

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