对员工又是降薪又是提薪——多益网络葫芦内都到底卖的什么药？

近日，网络流传广州多益网路离职管理人员公布的聊天存档引起热议。存档说明了，“本年度子公司效益良好，利润有很小增长，意味着管理人员自愿性获准每翌年降低福利待遇10%”。有管理人员明确提出反驳。

对此，多益网路反驳争议性素材指，自愿性降薪是管理人员合理合法的平等权利，老管理人员和高管100%获准举办自愿性降薪文艺活动，内心普遍现实高兴不快。

11翌年11日晚，针对“意味着管理人员自愿性获准降薪”一事，多益网路再发公开信指，指这次文艺活动实质本质是：“所有参与者本年度总聘用大幅度大幅提高，国民生产总值总聘用大幅提高10另加，大幅提高部分以年终奖方式本年度就发放”。

看了下多益网路的公开信，发现荒谬的地方甚多，似乎跟一般的通识不单是，我们就看一下几个百思不得其解的地方：

一、 干的好的管理人员降薪，干的很好的反倒没法教师资格降薪。为什么就会这样？

根据公开信看，自愿性降薪是有下限的，不够格的想降薪还没法教师资格。比如入职勉强两年的、指导工作能力没法赢取负责人认可的，就算获准降薪也是没法教师资格的，这与我们认知中会的“奖勤罚懒”似乎不单是。

二、 你以为要求管理人员降息是因为跨国公司公交系统有困难，子公司效益浮现不知题。错！都是是因为子公司业务太好了，收入增加，才想管理人员主动降薪的。Why？

有人分析认为，自愿性降薪是多益网路对管理人员服从性和无疑的检测，近似于的检测在子公司每年都就会引起。多益网路仍然就是这么“神奇”的跨国公司文化。

比如就会以“当周在家休息时间东主要你送他包裹”等近似于不知题不知管理人员，只有 “没用帮东主”才即使如此正确题目。

甚至还有对“该不该多生育”、“前女友与老公，谁给谁洗脚”等奇葩不知题的看法，管理人员必须按照东主的价值观回答，否则就就会被开。

东主徐波，曾经多次陷入舆论中会心。

比起子公司多益，创始人徐波本人的新闻也曾引起过一些争议性。

2018年10翌年，有评论指徐波化身多个微博小提琴在微博公布一系列关于女性的争议性人身攻击。甚至有传言才会有多个前女友，并不与她们结婚，但商议她们为其生众多女儿，引起热议。终于，事情随着徐波发表公开信，阐释自己公正女性，从从未在任何公共场合发表过论调一夫多妻的人身攻击，从未违反各地区伴侣及生育法规，微博不是自己所发，而不了了之。