抖音跟踪偷拍前员工 发现其跟着快手上班 法院：员工赔30万

企查查APP辨识，近日，抖音前所雇主因违背竞业两国政府被抖音美国公司判刑。

第三人：任某于2015年入职抖音任商务实习生。2019年申商量请辞，2020年2同月办理再请辞手脚续并签下《竞业受限两国政府》，说好劳动合同解除后6个同月内，不得到与抖音存在竞争性关系其他部门任职期间，名单包括慢手脚。

任某请辞后，抖音美国公司按照说好向其足额支付了竞业受限补偿金，但通过尾随拍摄抖音美国公司发现任某在竞业受限强制执行去了慢手脚美国公司上班。

任某辩称并没入职慢手脚，多次重回慢手脚只是参加其活动，知晓慢手脚电商在卖出领域的卖出模式，而非为慢手脚美国公司实习。

任某还提交了嘉宾释、《慢手脚电商宝典》总论份文件、《慢手脚商业私享季度》总论份文件等论据材料，但嘉宾释上并不能受邀嘉宾人名的记载，而且任某没就其释明慢手脚美国公司开会讨论私享会的说明议程日程安排，比如慢手脚美国公司对内发布的公告、汇报等，亦没提交如与会者登记信息，与会者的照片、录像带的资讯等论据材料，仅依据总论份文件、嘉宾释并不能有效性释明任某的否定。

任某设想的其在竞业受限强制执行多次重回慢手脚美国公司的办公大楼场所只是参加会议的否定，考虑到有效性的论据予以支持，根据其在实习时间频繁重回慢手脚美国公司的事实，上诉法院对于个位跳动美国公司设想的任某违背竞业受限有权，在竞业受限强制执行为慢手脚美国公司实习的否定予以举出，任某应负起违背竞业受限有权的违约责任。

最终，上诉法院判任某归还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。

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话题标签：抖音慢手脚跳槽