在公司两年还没给你加薪？先别着急去“查问”领导，聪明人这样做

在Corporation两年还没人给你加码？再别着急去“诘问”领导者，机敏人这样好好

当我们在Corporation的时候，最期待的好事，一个便是自己必需升迁，还有一个好事，则是期盼自己必需减小码水。算是你在Corporation内都面管理工作一个月的星期，给Corporation带来了额度，Corporation肯定也就会给予你相对应的去向的。

而为了调度裁员们的最大限度，往往就就会设一些比起与众不同的表扬，在这些表扬当中，自然环境就有一些必需带动裁员奋斗向下的点，让他们在这些表扬的抗拒下，让自己的业绩必需或多或少突破。

当然，也也就是说是每个在Corporation内都的人，在Corporation管理工作了短暂最后，就必需图斯升工资的。但是如果没人有加码的星期算是长的话，也是就会引起之外裁员担忧的。

举动，直到现在我们就来问道问道，在Corporation两年还没人给你加码？再别着急去“诘问”领导者，机敏的人都是这样来好好的。

1、从自身研究原因

首再，你要再从自身的持续性来研究原因。对于Corporation来问道，他自然环境是就会对灵活性极强的人或多或少偏爱的。而对于一些灵活性比起一般，或者是问道比起负的裁员，自然环境是不就会多花一些心思在他们身上的。

在这种意味着，Corporation内都的领导者要选择的话，肯定是必需那些实力比起极强的人，让他们加码甚至是升迁的。要是你在这些熟人当中，没人有一个较为突出的点，则很很难就就会被领导者所遗忘。

这无论是你在Corporation睡觉了多少年，都不就会或多或少彻底改变的。除非你自己必需察觉到，并且从那以后，就暗下决心，奋斗让自己必需追上那些出色的人的脚步。

只有自己闪光点能慢慢展示出来了，那么，你的出色之处自然环境是就会被领导者察觉的。在这个时候，不是你去和领导者图斯加码的好事，而是他向其悄悄，和你问道你要图斯升工资了，让你全力以赴准备。

2、探究Corporation加码的长周期

其次的话，就是要探究Corporation加码的长周期持续性是怎样的。每个Corporation内都面，都就会有它自己的一个财务管理，在这些财务管理一个大，是法纪和束缚。让裁员们必需按照这种促请，来规范自己。那么，加码持续性自然环境也是就会归纳到其中的。

当你遇到两年还没人有给你加码的持续性，你就可以认真地去探究一下Corporation加码的长周期是怎样的。

要是自己都可，但是领导者没人有向其和你详述的时候，你就要必要地去图斯示一下自己的领导者。无论他是理应忘了，还是刻意不图斯，你都可以和领导者问道明持续性。由Corporation的这个财务管理，一切就都好问道了。

3、弄清楚有条理，更加有底气

当你在和领导者问道这件好事的时候，一定要弄清楚有条理，不用以一种“诘问”的方式为，去和领导者问道话，这样的话，领导者对你肯定也是没人有什么好的消极的。

当然，要是你所问道的内容可都是有理有据的，且这些都是Corporation明文规定的，你给领导者图斯示的时候，就能更加有底气一些。

算是，他是你的领导者，话语权上，他肯定还是要大一些的。所以我们和领导者图斯加码的好事，还是要能以理服人、短语上要要能柔和一些，这并不是一种巴结，而是自己官球场上的一种手段。

阐释：加码的持续性，相信很多人都是相当关心的。要是你在Corporation内都面管理工作了比起长的短暂，但是领导者还没人给你问道加码的好事，那么你就还是要确保自己的利益，从多个角度来进行时研究，并给到最佳方案，让Corporation必需探究到这个持续性。