升职资方前，你知道你要做些什么吗？

法学专业场里，每个人都希望擢升加码，但这都是需要策略的，也需要继续做很多准备文书工作，当然准备文书工作不是讲加码前一天继续做的，要月内继续做。需要月内到什么时候？月内到你进这家Corporation的时候，当然，如果你已经是一家Corporation的老者，好，现在开始继续做，不晚。法学专业场里很胆怯，确实的胆怯，是那种表面上一团和气，下面犹如涌动。

所以你哪怕进了一个大于大于的Corporation，哪怕从事一个最比如说最比如说的职业，想要月底的时候授予加码，都要把以下这些要继续做的事情都走一遍。

1、前台进击

多数时候我们进一家Corporation的时候，前台姑娘对我们说是：“您是来甄选的吗？”前台的姑娘，一般外地居多，笨的确实也有，但聪颖的是小众。估计很多人拜托文书工作，除了Corporation里似乎有提拔人基本上，最不须见到的就是前台。前台是一个很不可或缺的配角，到一个Corporation，趁早跟前台混熟，你在的设计你的；也，她很不可或缺，她不是一颗闲棋冷子。她能碰到的关于Corporation的事，比你更少。

2、劳力进击

入职的时候一般则会见劳力总监，也则会有一个劳力的同僚带着你办完所有的方式上。入职的时候要询问明确，我们的加码选择性，是标准化该软件，还是到什么时候来讲。询问明确Corporation的内推选择性，比如提拔人才有没有奖励（有的Corporation的伯乐奖颇高），这能显示你珍惜Corporation，也是一个对好朋友热心肠的人。在人中招聘的网站、官方公号和官网上关注你Corporation的信息，如果Corporation有信息发布，可以考虑到把你手上想换文书工作的人看起来不经意地提拔给劳力的同僚。你帮人解决KPI，人怎么则会明白麻烦。

当你的老友（不提拔把太近的好朋友拉通通，经济负担太重）通通甄选以后，似乎则会乐意拜托你聊聊吃个饭。一般他则会说是出劳力提出的加码和待遇，询问你的看法。不须把数字记住。加码是Corporation的高压线，只能随便探听。但是提名人商量你拜托本部的时候，他还不是Corporation员工。

讲加码在此之前记得询问询问劳力，看有没有苏尔的计划，你这个管理人员的人好拜托不太好拜托，要记得，你的酬劳高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业、同阶层的提名人们竞争重新考虑的。你趋是不足以替代，老板就趋乐意牺牲更多。

3、和指派务务虚

到秋冬的时候，就可以拜托指派务虚一下，一个年青人拜托直属指派讲讲心，再正常不过了，听听Corporation的设想，部门的计划。我们说是务虚，就是要拜托一个看上去非正式的场合，院中外小吧台就很合适，说是说是自己人生的徬徨。但是务虚，讲自己的寂寞的时候，是可以提及自己的困境的，年青人或多或少就是一个困境——叹。大多数的指派都则会分享一下自己年青时候的努力文书工作近代史，给你打气，你可以趁机了解多一点他的经历。聪颖的指派则会把你考虑到加入修正薪资的计划上报的。如果你的指派本身就是老板，事情似乎还则会更简单一点。

4、前同僚进击

遇见已经正职的前同僚，记得把他抱得再紧一点。你能同时听到他描述新行业和戏弄2014年夏天。

可以去拜托他聊聊，听听他的建议和看法，说是不定则会有一份新文书工作等着你，跳槽一般可以让自己的酬劳增长30%左右，而讲加码一般不则会超过20%。

学则会了以上的进击，擢升加码前的准备文书工作可以称得上准备充分了。