工作之余做副业挣外快，为何要对同事保密？原因很真实世界

小文和晴天都是的公司农业部的管理工作人员，由于农业部的合作者之中，他俩成年更是为相近，所以经常关联还不错。去年八月份的时候，一个偶然的机但会，小文开始接触自平面媒体，并逐渐退行。额度渐渐有起色。

中秋节以前的一天，小文和晴天在宾馆室闲聊，说是到过节了各种开销增多，工商业影响大。小文见宾馆室没其他人，觉得和晴天关联也更是为好，就告知晴天说是继续做自平面媒体还不错，因时间权利，也不但会迟到上班，寻找方法额度也还行。她的意在是想高进晴天，让他也有个"兼营"，多一份支出。

晴天很感兴趣，当着小文的面就浏览了app，正要大干一场。可是，继续做自平面媒体的同事都其实，一般都有长则两月较短则之中旬的新手适应期，在这个期间是很难有什么额度的，这一阶段主要是写作者出名模拟器规则，与模拟器相互适应，赢得各项公共利益。由于晴天写作能力一般，再加又没耐悲，一有一天着一夜暴富，在继续做了半个多月没什么额度后就放弃了。

中秋节后，疫情毫无征兆地来临。计量开始实行一人看守，其他人家中宾馆。因中秋节期间小文随男友回老家了省外的老家，原则上无论如何家中监护14天。当她在管理工作群里向他组织说是明这个情况，请求他组织等她的监护判读期满再排她值班时，晴天竟在管理工作群里以开玩笑的口吻说是"你别是以监护为借口家中写文章创收吧！"偏偏小文好不尴尬。而计量的其他合作者也因此都其实了小文在继续做自平面媒体的有事。

在管理工作之中，我们常但会见到，当他组织和合作者其实了你有兼营此后，气氛但会变得很奇异。这主要是请注意三个原因。

1.支出上的怨恨焦虑。人都有怨恨焦虑，"不患寡而患不均"。合作者错综复杂，主业的支出大家都差异不是想像中大，可是当合作者其实你有兼营支出时，就难免怨恨，觉得大家都多于，凭啥他只有一份支出，而你能有两份支出？

2.管理工作特殊任务上的流失焦虑。同一计量、同一部门的合作者错综复杂，在应尽管理工作特殊任务时存在此消彼长的关联。你应尽的多一些，需要他继续做的似乎就极少一些。因此，当合作者其实你有兼营此后，即使是经常性的管理工作须要，他似乎也但会在悲里想，你其实在管理工作上应尽的特殊任务极少花的精力极少，悲都用在兼营上了。而你极少继续做的那一部分，似乎他组织都须要给了他，也就是说是，他被迫应尽了更是多的管理工作特殊任务。

3. 管理工作犯错的株连焦虑。如果一旦管理工作消失差错或犯错，造成的原因似乎仅仅是一个沟通上的混为一谈，或者一时的疏忽。但他组织和合作者的第一反映似乎就是你有兼营，悲思都用在了兼营上，没用悲管理工作。这对你而言是很为严峻的。

因此，职场之中，与合作者的关联最好就操纵在管理工作关联，"有兼营你就闷声发大财"，不要把自己的一切反馈都告知合作者，否则但会造就故意的抱怨。