初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

2024-01-09 来源 : 音乐

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

初中毕业确实要提升一下学历，那么提升学历不是一天两天的事。如果你在某一方面有所专长，先去考一个证是可以的。如果没有一技之长，那么可以先去学个什么技术。那么之后呢，可以一边工作一边提升学历。白天上班，晚上补习或者是函授什么的都是可以的。你是一个有想法的人，这一点值得肯定。加油！相信你会越来越好的。

: 浅浅淡淡地活着

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情，“世界那么大，我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了，说说自己的想法吧，抛砖引玉，希望对题主能有帮助。一、调整心态，去除焦虑心理在任何时候，一定要保持良好的心态。不要灰心，一定要有耐心，投一次不中我们投十次，投十次不中我们投一百次，要相信机会总是留给时刻准备着的人的，说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少，也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的，但接不到面试通知可能和以下原因有关：1.7月份，已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说，题主选择的时机不是个好时机，对于大部分公司来说，补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间，大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司，导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才，很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历？两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一，你投简历的公司是否招对应岗位的人？如果没有招的话，那投也白投。第二，你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势？3.是否做好了充足的准备？题主提到“基本没啥让我去面试的”，那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的，可接受的，也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况，那需要加强自身能力，提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态，确保不骄不躁。一次的失败没什么，人总是在挫折中才能得到成长的，从来没有什么一帆风顺的成功。有时候，真的不是你不行，只是运气不好而已。（招聘季大学生专场时，经常有公司后台直接抽一半简历丢掉，再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完，运气也是实力的一部分啊！）2.调整简历。对于公司的HR，每天可能收到上百份简历，一般只看前三行，包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况，其他花里胡哨的东西，并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板（如WPS自带的简历模板），调整自己的简历，突出重点，有的放矢。（简历模板）3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位，在没有收到面试通知的情况下，也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已，没有努力过，怎么知道会失败？同时，建议每次在网投简历时，打开回执功能，以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式，能力出众的话，可以试下找找猎头公司牵线，或者依托同学、朋友资源介绍，都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作！

: 齐木

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

能力最重要

: 毛豆

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

工作经验很重要，学历是基础，是工作经验的支撑点。

: 1318975771

请问学历重要吗？

学历，指的是学习经历，现在也是指的一种文化程度。我个人认为，学历重要，但在人生中不是最重要的。学历不能带你通关人生中的每一个关卡，但是有时是一块优秀的敲门砖，有时候学以致用，也是很好的助攻宝典。我一直觉得，孩子学习，不是人生唯一出路，而是为了他的人生可以多一条路。

: 月半悠悠

学历对于找工作真的那么重要吗？

大家好，我是努力向上的阿娇，今天很高兴来回答这个问题，学历真的影响找工作吗？作为一名中职教师，我认为学历在一定程度上是影响找工作的。一、学历是一个进入新工作的门槛现在很多的公司都对学历有要求，大多销售类的工作要求高中或者中专以上学历，好一点的公司要求大专以上学历，像白领之类的或者更好点的公司则要求本科以上学历了。想去一个发展前景好一点的公司，学历是一个敲门砖，只有达到了学历的要求，才能进入这个门槛。二、学历在一定程度上决定找的工作档次尽管工作没有好坏之分，可是一份好学历能为你带来一份比较体面且稍微轻松的工作。以上就是我的回答，希望对你有用。

: qujfnrhd

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一个有几百人面试经验的创业者，我可以明确的告诉你，会影响，但是大多人要么高估了学历的影响，要么高估了学历的作用，却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析：1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低，并不能完全代表一个人能力的高低，可是高学历的人，相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人，那么从高学历人群中筛选，肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题，请思考作为一个好学生，身上会有哪些特质让用人单位欣赏的？坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人，身上有什么特质，我们就不拿出来一一例举了，但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然，这并不是对学习差的人有歧视的态度，反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展，高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力，一方面要提供过往的成功案例。另一方面，因为服务总是具体到人的，所以如果告诉客户，为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐，对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升，逐渐的减弱，那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说，初入职场时学历的高低，也许会有所差距，但在5~10年后，能力的高低才是真正拉开差距的标准，所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法，希望可以对你有所帮助，谢谢。

: 风凉凉的

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

高考定终身的现实不容易改变，这也是阻碍中国科技大发展的原因之一。古人说的”不拘一格降人才”没有多少人记得了。

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