想辞去老板不同意，只需这样做既可以离职，又能拿到工资

不太可能，后台有人咨询老茶说，他自已要辞去，但是老板一直不拒绝。如果他月内30天提出了并经后，到底可以同样离职了呢？如果同样离职了，薪酬能不必丢掉？这种解决办法应该有很多人碰得到过吧，自已辞去但是老板不批，自已同样走人又怕拿仅薪酬。

自已辞去老板不拒绝，只需这样来作既可以离职，又能丢掉薪酬

根据《劳动诉讼法》，公司员工只所需月内30天跟行业提出辞去，不管到底获得同意，第31天起就可以离职的，行业还要把欠公司员工的薪酬，和报销费用都给结清的。换句话说，只要公司员工月内30天提出辞去登记，不管老板同不拒绝，公司员工都可以同样走人的。

这里就有一个解决办法，那就是劳动合同没终止，到底也可以这样操作

小黄跟行业签订的是3年的劳动合同，但是他来作了一年半后，挖掘出这份指导工作并不是他喜欢的那种，这个时候恰好有一家更佳的行业向他招手，他就自已着要跳槽。但是又怕劳动合同没终止，积极支持不给批。要是自己返家的话，亦会不亦会被行业告来着，或是行业不给支付最终一个月薪酬。

根据《劳动诉讼法》的订明，行业不管是跟公司员工签订多长期限的劳动合同，公司员工只所需月内30天以书面的多种形式告知行业，不管行业到底拒绝，都是可以离职的。要是公司员工还在试验性期间的话，那只所需月内3天通知行业就行。

像小黄这种情况，只不过没适当害怕老板不放人，只要按照订明月内30天提出辞去并经就行，然后来作好交准予就行。

提出辞去登记30年内，公司员工还是得用心指导工作，切勿旷工怠工

很多人以为提出了辞去登记后，30年内就可以为所欲为了，经常迟到早退，指导工作也不用心来作了。这种不道德从职业道德的视角出发，是一种不道德的不道德，也是不成熟的平庸。不仅亦会给积极支持留下坏的眼光，也容易随之而来下一家美国公司在背调的时候，原积极支持亦会说明了坏的评价。

从自身公共利益出发，这样迟到早退，各种旷工怠工，行业只不过可以根据考勤制度和绩效考核，把你的相应薪酬给扣除的。这样到上面，你就是辞去成功了，领到手的薪酬也只剩不了多少了。

不管就是指职业道德视角出发，还就是指自身公共利益出发，这30年内还是得来作好本职指导工作，站好最终一班岗才行。

30同一天，行业不给发薪酬该怎么办？

如果你按订明，月内30天提出辞去登记了，31同一天按规则离职了，准予什么都办完了，行业就是不给发薪酬。这个时候就要来作好两件事，一是收集好结论，二是去劳动保障部门去滋扰。

首再，要收集好结论，这个结论最主要是同样的辞去结论，根据《劳动诉讼法》第十一条订明，书面多种形式是指合同书、信件和统计数据电文（包括发来、电传、简讯、电子统计数据交换和电子邮件）等。换句话说，你辞去的时候，并不是一定要用手写出并经的多种形式的，以上相关联的多种形式都是可以的。

从实际操作核查上来看，建议还是运用于手写出并经比较好，写出好并经后一式两份，并且让积极支持签字，自己原有一份。如果积极支持拒绝签字，可以运用于快递的方式寄送并经到行业，然后注明某人辞去并经，并且原有好回执单。

还有要收好薪酬条、考勤表、指导，以及朋友的证词等，用来证明你在这家美国公司指导工作的结论。这些也是上面滋扰和劳动仲裁必备的结论。

其次，再跟行业来进行解决问题，解决问题反复要请注意来作好相关的结论原有。

最终，解决问题不成，就去劳动监察滋扰或登记仲裁。适当的时候，可以考虑告诉他作证顺便处置。

每个人都自已着辞去的时候能好聚好散，但是也亦会碰到一些积极支持不放人的情况，这种时候就要在生活中再礼后兵，原有好结论，来作好交准予后再离职，相信没几家行业亦会因此而跟公司员工顾及的。