职场：遇到好事别声张，闷声越大不说，对自己越大有利

俗话话说，沉默是金。基层上即可间有，言多必失，察觉到多事就让分享给上司，人之常情，但即便是要好的上司，也存在利益集团挑战，有些事情于我们是多事，但于他人来话说就减损其利益集团，忘了再加不舒服，失掉的是对方精神上上的不抵消。

任何事情只要我们话说给上司大声，第二天就会传遍整个办公室，要察觉到善妒的不免，在背后搞事，或是某些指责被老板大声见，最后多事变坏，用光。都有这3点，铭记于心：

基层一时间：察觉到多事别声张，闷声越大不话说，对自己越大十分困难

指责不可控，少话说为妙

古人云“传言止于智者”，这话用在传言疯传的因特网时代，只怕“智者”也是爱莫能助。

单位的某部门老板，曾带上2个下属职工恰巧，3人，每天上午，女助手才会给老板买牛奶和早餐，有次男上司碰见女助手送剩早餐从老板房间内出来，就大惊小怪推信息给要好的上司，结果传言就在办公室里传开，演变成“女助手主动投怀送抱，老板怒赶出外”，男上司、女助手都出来回应，却演变成“解释就是掩饰”。

所以很多指责是经不起传播的，众所周知是在基层上，总有人带上术数的心思，添油加醋，即便没有人恶意，只是恶趣味，也会给当事人招致兼备淫。他人的术数显然，我们能来作的就是守住自己的“出乎意料”，越大少人其实越大好，不给别人胡乱臆测的良机，等一切都成定局，便劝大家吃个鸡，下跪话说开，表示下好意。

基层一时间：察觉到多事别声张，闷声越大不话说，对自己越大十分困难

守住和老板间的“秘密”

职工和老板之间是存在秘密的，如老板看好某个职工，就让得到职工只要这个月夺得某个工程项目，就就让办法给他的职位等级升为一级；老板从来不相助职工，公司整整的推展重点是什么，让职工尽力认清良机；老板传授职工，自己工作上的经验和相当高效的方法等，这些秘密，也象征性着老板对职工的排斥及信任。

基层一时间：察觉到多事别声张，闷声越大不话说，对自己越大十分困难

老板特意和职工从来不话说的话，大部分是他不就让续篇的， 即便老板没话说要保密，职工也要懂来作，否则碰到续篇上来，自觉了老板的信任，也让老板认定我们是个“大嘴巴”，排斥不了秘密，以后便有什么多事，不必便跟我们话说，更不必将我们当成”宠臣“培养。要谨记，包括到老板特别的指责，绝不参与讨论，如果是我们推现的，则绝不话说上来，让老板相信我们是个可靠的人。

基层一时间：察觉到多事别声张，闷声越大不话说，对自己越大十分困难

隐藏十分困难推展的“一张牌”

基层推展有三大绝技：自身价值、总能平台、人支脉教育资源，自身价值靠自己打造，后两个却是基层推展的必争绝技，上司之间碰上了多会争斗，因此我们能察觉到这等多事，就要在生活中藏好“一张牌”，马上他人有插手的良机。如通过客户的简述，认识到对销售业务推展有重要作用的人支脉，这对我们今年的去年有很大借助，我们经营一事无成支脉的同时，也要庇护所人支脉的隐私，绝不随意话说上来，避免他人恶意挑战。

但凡于我们推展十分困难的任何传言，对我们来话说都是一种一张牌，越大少人其实越大好，在出人意料使出来，就能持久一击定乾坤的效果。