如果基本单位只给你升职，不给你加薪，你会接受吗

我们大大多人法学专业场存活，为的就是有朝一日尽可能升任最低工资，过上看来有身分和运动速度的贫困。然而，如果哪天的单位告诉你，正要给你升任，但离职金恒定，你时会做吗？

这个问题看来简单，但要确实去分析起来，还是有很多种情况下。首先众所周知的单位的政治性，你到底在什么样的的单位兼职，是英国政府机构，国企、外企，还是民营大型企业。如果你是在英国政府机构，大多情况下下不时会面临这种选取，但是如果真有多种不同情况下，我想一定时会有人选取做升任而放弃最低工资，或许在英国政府机构兼职，意味著你有但他却接触更是多的资源，特别是当你升任后，你将有但他却融入更是更高的架构英国政府领导成员的圈子，这对一个人来说比给他们一大笔钱要更是可贵。

如果你在国企兼职，升任后意味著你要担负更是多的责任，同时开始接触到一些在原有架构无法触碰到的大型企业的长处和核心，这些也都有助于个人的蓬勃发展。再继续，大大多国企当中在升任后的离职金和升任前说是差别不大，确实的差别在于就此离职时的待遇。所以一定时会出现升任不最低工资的心里，大机率是时会被做的。

如果你是在外企，或许就比较难选取。因为外企的特点就在于升任后和升任前的工资差别。有些外资大型企业，一个架构差距的兼职甚至大幅提更高四五倍。你天和着同样艰辛的兼职，却比别人极少拿四五倍的工资，心情一定不时会好受。但这种心里也是看个人，如果某些外企的政治性多种不同，升任后的隐性社会保障极小工资，那么也联合时会有人去做。

如果你是在民营大型企业，说是这种情况下出现的机率是最大的。老板想要通过这样一条途径，廉价来选取人力资源。合理了，你的离职金到晚期是时会涨到应得的标准。如果不合理，时会安排你做其他兼职，对母公司来说损失不大。对个人而言，说是也是一个但他却，或许有了一次证明自己的但他却，输了刚开始再继续赶紧或换兼职，如果尽可能证明自己而做盈利来，那么就成功的实现自己的升任最低工资的理想。当然还有一种情况下就是，民企有时间在的产品激烈市场竞争时也时会应用于这一招，如果升任后的员工尽可能为母公司解困，再继续次存活下来，自然环境母公司时会奖励这个员工，如果再继续次惨败，那母公司或许就面临了散伙的情况下了。

其次，和你所做的兼职正职也有单独关系。如果你的兼职是核心技术性的正职，那么如果有但他却被提拔到更高等正职，就意味著可以提升自己的核心技术，掌握更是多的核心技术核心，这就好比的单位授之以渔，自然环境时会有人做升任不最低工资。如果你升任后的正职涉及到母公司的极为重要环节，如承包商应用于，提供商的选取，其他部门雇佣的确定等，自然环境也时会有人不犹豫的去选取做升任不最低工资。但如果你的正职就是一个具体来说或发挥作用的正职，升任后与升任前兼职差别不大，也就是说是型式上多管了几个人，但责任加重了，或许你一定时会要理解重新考虑是否做升任不最低工资了。

就此，和你个人的年龄也有关。如果你还很年轻，那么如果有这样的但他却，说是做后，利极小弊，你的背景时会转变，你将能学习到更是多的东西，有助于个人发展。极为重要是，你还有退路。不行就不天和了，换餐馆母公司，重新开始。但如果你已经人过年长，你或许要慎重重新考虑一下，或许比较年轻人，你的退路不多，能先天和升任的兼职，或许也是一次但他却。如果你已经接近离职的年龄，如果这个职位可以让你比较轻松，或许大机率也时会做，或许可以安安稳稳离职，并且在退下来时，还是一个比较更高的正职。

在正职和离职金的选取上，每个人都时会有多种不同的理解，再继续次也都时会有多种不同的选取。希望此文尽可能帮助您在面临此种情况下时，尽可能做适合自己的抉择。

我是尼克凡人，每天上头您表达出来贫困，当下贫困。