年轻人实习生，性格测试有多重要

验丰富，一些公司就可能会会把功能沉默寡言在送入职议程中所的占多数比加大一点。

功能沉默寡言只能好坏之分，“只能一些公司是对某一功能沉默寡言的人实际上拒绝的”。

田一哲是一名刚步送入护理人员不久的互联网一些公司人力专员，一些公司目前虽然只能开展功能沉默寡言检验，但正在推进每一次中所。田一哲时说，面试每一次中所，一些公司对国会议员的功能沉默寡言以及上中下的督导更为看重，在送入职议程中所占多数比大约40%。一般来讲，成熟阶段、乐观、开朗、秉性功能沉默寡言的人来得流行，耿直、恰当、懒惰等功能沉默寡言的人，一些公司可能会会格外慎重考虑。但这不是绝对的，一些公司不可能会会仅仅因为一个人的功能沉默寡言就决定拔擢结果，讨聘与否需结合经验丰富具体分析。

田一哲表示，功能沉默寡言检验的当初是规避高风险，同时也是对国会议员负责。“如果功能沉默寡言不简便一些公司或经验丰富，国会议员送入职后也可能会会感觉痛苦，双方同意都可能会会受到损失。”

正确、科学可用功能沉默寡言检验“工具”

“大家已经开始关切功能沉默寡言诱因，这是好事。最高分只能代表者能力诱因，再次还是要看这个人能只能在社可能会会上创造商业价值，这是很重要的。”廉串德也指出，“经过科学检验”的功能沉默寡言检验，才能具有较高的效度，简便用来作为护理人员选拔英才的“工具”，而“随意化”的发问和判断则有一无公平。

廉串德时说：“跨国企业用它（功能沉默寡言检验）讨人，本身无可厚非。但是不是都能测准，要看工具本身。”

关于功能沉默寡言检验的题目，此时此刻建议一些公司不要可用市面上已经实际上确定、大家很探究的题目来透过检验。

“我早先经历过的一些公司引送入的是一种来得科学的系统设计方法，它可能会会把若干个各不相同命题关系的检验题揉在一齐。题目之间存有命题，你无法一致地究竟哪一个题目是一些公司需的。”此时此刻时说，系统设计前她可能会会和国会议员互动，按照真实的可能会出题，送入职议程时一些公司也可能会会中所心等看待系统设计结果。

一些公司做到功能沉默寡言检验的当初是中所心等探究小组团员的可能会，让现有小组团员之间呈现出“取长补短”的Mode。“如果大家都是内向型的人，那就需有一个秉性型的人来透过调节。如果小组团员都是理功能性的，那需一个感功能性的人，来凝聚小组的热情。”此时此刻时说。

高艳表示，当跨国企业选择可用功能沉默寡言检验作为讨聘工具之一时，只能要重视对考试可用者的培训。

每一个功能沉默寡言考试都有其等同于情节和规范。“如果部分学生考试者只能；也，就可能会会可能会会显现误用的弊端，比如根据某一个基本上的最高分和结果，直接给其所聘者贴‘内向’或者‘秉性’的标签，很可能会跟他们的实际乏善可陈差距很大”。

高艳时说：“未婚其发展假时说看来理智类型在25岁早先逐步其发展，到25岁左右可能会会有所改善，但也并不意味着忍耐依然变了。所以MBTI的结果只是人们一生中所某一特定时间的特定偏好，它不是一成不变的，我们只能合理被它框死。”

（其所的美国人允许，此时此刻、王凡、田一哲、赵可、宁颖均为自称为）

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