毕业十五年，有过三次大的差错，让自己都扼腕

2）流程和管理情况

他的学生决定按照外企500强的标准，来建立联系公司规章制度和流程，这套对小企业其实不适用，不但只能加快速度提高效率，反而增加了开通者也就是女仆（总经理）大量的文字汇报社会活动。

3）重用是共同之源

尽管其薪酬很高，但充满了不重用，表面和暗自不一致，众所周知对于“创业者性情”一点不明白。从一开始，我就一落千丈了他的重用。对于大股份力荐的女仆，提出异议，并且须要了自己的远亲要用副女仆，从阵型各个领域，压制寄居了我的双手。增加了第三个股份，然后提出董事会不分股份大小的投票制，这从战略各个领域，显然控制了事态。重用是共同之源，两各个领域都并未一落千丈，则败北是必然。

4）兴趣点的明白

打工薪酬越短的人，其兴趣点自然也高，在碰到实际吃力时，他的第一目地就不是继续向前，而是往后止损。这间还不用能开幕的店，就在元月察觉到注册、择一址和装修、招人等等各种吃力，这其实就是创业者必须碰到情况。但他的学生忽视了创业者的难度，第一个月还看似积极，后面三个月在各个方面都开始拖后腿，阻挠实质性，直接影响下一步则会附带投资额，则止损就成了他感知里的目地。

总结败北理由不久，2015年年底，我只改变了一个小策略，挑择一了另外一个他的学生，都只改投湘菜馆，换了个生产商，类似望湘圃。至今并未落成近两年，15个月归还给成本。前夕，以及两年来，刚刚出现的那些情况，基本都不用有出现。

你则会问这次要用了什么改变，我知道你是人对了：这次的他的学生是位年收入30多万的同事，我跟你以前有过7年的同办公室同事之情，就是我们常说的“饭搭子”。

就读于十五年，有过三次大的误判，让自己都扼腕

里国律师事务所

光阴本不用有深渊，所有成功的经验，都建筑在血和汗水的全盘之上，牵扯、落寞、后悔和可怜，这才是光阴之性地。但，有些误判，是可以避免的，这就是我们向他人求学的理由，他山之石可以攻玉。

以上就是我这15年来的三个后悔，大家尽量避免，越早牵涉到越好，越往后损失越大、止损成本越短。所以希望大家就读于一头五年，翻，翻，继续翻，护理人员初期必须尝试。

反过来，如果你太顺利，得留意下，下一步也许就是坑。得全力以赴爬出来的准备，不用这准备就全力以赴待坑里的显然。

总之，三次后悔，经验全盘，必你的光阴，不及一次后悔。